今天小編給大家分享幾道選擇題，考生們可以做一下，測試一下自己的掌握程度。

1.最先主張把計劃職能和執(zhí)行職能分開的管理學(xué)家是()

A.法約爾

B.孔茨

C.西蒙

D.泰羅

2.全球化經(jīng)營的一般環(huán)境中，下列不屬于一般環(huán)境的是()

A.政治與法律環(huán)境

B.經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境

C.社會文化環(huán)境

D.供應(yīng)方和買方環(huán)境

3.哈默和錢皮在《公司再造》一書中提出三“C”的力量，他們認為其中最為重要的力量是()

A.顧客

B.競爭

C.變革

D.合作

4.作為管理者把重要的信息傳遞給工作小組成員是其一項重要職責，這時管理者扮演的角色是()

A.監(jiān)督者

B.傳播者

C.發(fā)言人

D.領(lǐng)導(dǎo)者

5.價值鏈分析法把企業(yè)的活動分為()

A.程序化活動和非程序化活動

B.長期活動和短期活動

C.抽象性活動和具體性活動

D.基本活動和輔助活動

6.古人云：“己所不欲，勿施于人。”這種觀點反映的是哪種道德觀()

A.權(quán)利至上道德觀

B.社會契約道德觀

C.功利主義道德觀

D.推己及人道德觀

7.企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造的根本目標是()

A.建立顧客滿意的工作流程

B.創(chuàng)造員工滿意的一流環(huán)境

C.建立管理者高效統(tǒng)一的激勵制度

D.維護消費者合法權(quán)益

8.責任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的，這是組織工作中的()

A.責權(quán)利相結(jié)合原則

B.分工協(xié)作原則

C.目標任務(wù)原則

D.平衡原則

9.把組織變革分為漸進式變革和激進式變革的劃分依據(jù)是()

A.按工作的對象不同

B.按變革的程序與速度不同

C.按變革的側(cè)重不同

D.按組織所處的經(jīng)營環(huán)境不同

10.某項決策具有極大偶然性和隨機性，又無先例可循，其方法和步驟也難以程序化和標準化，這項決策就是()

A.風險型決策

B.不確定型決策

C.非程序化決策

D.追蹤決策

答案解析：

1.【精析】D計劃與執(zhí)行職能相分離屬于泰羅科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容之一。

2.【精析】D全球化的一般環(huán)境包括：①政治與法律環(huán)境;②經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境;③文化環(huán)境。供應(yīng)方和買方環(huán)境屬于任務(wù)環(huán)境。

3.【精析】C哈默與錢皮曾在《公司再造》一書中把三“C”力量即顧客、競爭、變革看成是影響市場競爭最重要的三種力量，并認為三種力量中尤以變革最為重要。

4.【精析】B本題考查管理者的角色。傳播者角色職責：將組織或外界的有效信息通過會議等形式及時向下屬傳遞，以便下屬清楚地開展工作。

5.【精析】D根據(jù)價值鏈分析法，企業(yè)的各種價值活動分為兩類，即基本活動和輔助活動。

6.【精析】D本題考查道德觀。“己所不欲，勿施于人”意為站在對方的立場上考慮問題，自己不愿意的，不要加給別人。這是推己及人道德觀的表現(xiàn)。

7.【精析】A企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造的根本目標是建立顧客滿意的工作流程。

8.【精析】A在組織設(shè)計的原則中，責權(quán)利相結(jié)合原則要求責任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，三者必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。

9.【精析】B按照變革的程序與速度不同，可以分為漸進式變革和激進式變革。

10.【精析】C本題考查決策的類型。題干中表述即為非程序化決策定義，非程序化決策又稱為例外決策、非常規(guī)決策。

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