2023年湖南女子學(xué)院專升本《管理學(xué)》考試大綱

瀏覽次數(shù):次 發(fā)布時(shí)間:2023-04-23

《管理學(xué)》是2023年湖南女子學(xué)院專升本考試科目之一,考試時(shí)長(zhǎng) 90分鐘,滿分100分,考試題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡(jiǎn)答題、案例分析題等。2023年湖南女子學(xué)院專升本《管理學(xué)》考試大綱已經(jīng)公布,考試大綱明確了考試內(nèi)容,考試題型,考試要求等。需要考試該科目的同學(xué)一定要研究考試大綱,院校會(huì)根據(jù)考試大綱進(jìn)行出題,具體考試大綱內(nèi)容請(qǐng)參考下方。

2023年湖南女子學(xué)院專升本《管理學(xué)》考試大綱

一、科目基本信息

科目名稱:管理學(xué)

適用專業(yè):市場(chǎng)營(yíng)銷、物流管理、會(huì)計(jì)學(xué)、旅游管理

參考用書:《管理學(xué)》編寫組,管理學(xué)(馬工程教材)[M]、北京:高等教育出版社,2019

考試時(shí)間:90分鐘

總 分:100分

二、考試形式

考試形式:閉卷考試

三、考試內(nèi)容

(一)管理導(dǎo)論

1、管理的內(nèi)涵與本質(zhì)

(1)組織與管理(2)管理的內(nèi)涵(3)管理的本質(zhì)

2、管理的基本原理與方法

(1)管理的基本原理(2)管理的基本方法(3)管理的基本工具

3、管理活動(dòng)的時(shí)代背景

(1)全球化(2)信息化(3市場(chǎng)化

(二)管理理論的歷史演變

1、古典管理理論

(1)科學(xué)管理研究(2)一般管理研究(2)科層組織研究

2、現(xiàn)代管理流派

(1)管理思維的系統(tǒng)與權(quán)變研究(3)管理本質(zhì)的決策與協(xié)調(diào)研究(3)管理分析的技術(shù)與方法研究

3、當(dāng)代管理理論

(1)制度視角的研究(2)技術(shù)視角的研究

(三)決策與決策過程

1、決策及其任務(wù)

(1)決策的概念和要素(2)決策與計(jì)劃(3)決策的功能與任務(wù)

2、決策的類型與特征

(1)決策的分類(2)決策的特征

3、決策過程與影響因素

(1)決策過程模型(2)決策的影響因素(3)決策的準(zhǔn)則

(四)環(huán)境分析與理性決策

1、組織的內(nèi)外部環(huán)境要素

(1)環(huán)境分類(2)環(huán)境分析的常用方法

2、理性決策與非理性決策

(1)理性決策(2)行為決策(3)非理性決策(4)價(jià)值理性與工具理性的對(duì)立

3、決策方法

(1)決策背景研究方法(2)活動(dòng)方案生成與評(píng)價(jià)方法(3)選擇活動(dòng)方案的評(píng)價(jià)方法

(五)決策的實(shí)施與調(diào)整

1、實(shí)施決策的計(jì)劃制定

(1)計(jì)劃的本質(zhì)與特征(2)計(jì)劃的類型與作用(3)計(jì)劃編制的過程與方法

2、推進(jìn)計(jì)劃的流程和方法

(1)目標(biāo)管理(2)PDCA循環(huán)(3)預(yù)算管理

3、決策追蹤與調(diào)整

(1)決策追蹤與調(diào)整的內(nèi)涵(2)決策追蹤與調(diào)整的原則(3)決策追蹤與調(diào)整的程序及方法

(六)組織設(shè)計(jì)

1、組織設(shè)計(jì)的任務(wù)和影響因素

(1)組織設(shè)計(jì)的任務(wù)(2)組織設(shè)計(jì)的影響因素(3)組織設(shè)計(jì)的原則

2、組織結(jié)構(gòu)

(1)組織結(jié)構(gòu)的概念(2)機(jī)械式組織與有機(jī)式組織(3)組織結(jié)構(gòu)的形式(4)組織結(jié)構(gòu)的演變趨勢(shì)

3、組織整合

(1)正式組織與非正式組織的整合(2)層級(jí)整合(3)直線與參謀的整合

(七)人員配備

1、人員配備的任務(wù)、工作內(nèi)容與原則

(1)人員配備的任務(wù)(2)人員配備的工作內(nèi)容(3)人員配備的原則

2、人員選聘

(1)人員的來源(2)人員選聘的標(biāo)準(zhǔn)(3)人員選聘的途徑與方法(4)人員錄用

3、人事考評(píng)

(1)人事考評(píng)的功能與要素(2)人事考評(píng)的方法(3)人事考評(píng)的工作程序

(八)組織文化

1、組織文化概述

(1)組織文化的概念與分類(2)組織文化的特征(3)組織文化的影響因素

2、組織文化的構(gòu)成與功能

(1)組織文化的構(gòu)成(2)組織文化的功能(3)組織文化的反功能

3、組織文化塑造

(1)選擇價(jià)值觀(2)強(qiáng)化認(rèn)同(3)提煉定格(4)鞏固完善

(九)領(lǐng)導(dǎo)的一般理論

1、領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵與特征

(1)領(lǐng)導(dǎo)與管理(2)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源(3)領(lǐng)導(dǎo)三要素

2、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者

(1)領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)理論(2)領(lǐng)導(dǎo)者行為理論(3)領(lǐng)導(dǎo)者團(tuán)隊(duì)理論

3、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者

(1)情境領(lǐng)導(dǎo)模型(2)領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論(3)領(lǐng)導(dǎo)者角色理論

4、領(lǐng)導(dǎo)與情境

(1)費(fèi)德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論(2)豪斯的路徑-目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)理論(3)文化背景與領(lǐng)導(dǎo)

(十)激勵(lì)

1、激勵(lì)基礎(chǔ)

(1)人的行為過程及特點(diǎn)(2)人性假設(shè)及其發(fā)展(3)激勵(lì)機(jī)理

2、激勵(lì)理論

(1)行為基礎(chǔ)理論(2)過程激勵(lì)理論(3)行為強(qiáng)化理論

3、激勵(lì)方法

(1)工作激勵(lì)(2)成果激勵(lì)(3)綜合激勵(lì)

(十一)溝通

1、溝通與溝通類型

(1)溝通及其功能(2)溝通過程(3)溝通類型與渠道

2、溝通障礙及其克服

(1)有效溝通的標(biāo)準(zhǔn)(2)影響有效溝通的因素(3)克服溝通障礙

3、沖突及其管理

(1)沖突的概念及特征(2)沖突的原因與類型(3)沖突觀念的變遷(3)沖突觀念的變遷(4)管理沖突

(十二)控制的類型與過程

1、控制的內(nèi)涵與原則

(1)控制的內(nèi)涵(2)控制的系統(tǒng)(3)控制的原則

2、控制的類型

(1)控制進(jìn)程分類(2)控制職能分類(3)控制內(nèi)容分類

3、控制的過程

(1)確定標(biāo)準(zhǔn)(2)衡量績(jī)效(3)分析與糾偏

(十三)控制的方法與技術(shù)

1、層級(jí)控制、市場(chǎng)控制與團(tuán)體控制

?(1)層級(jí)控制(2)市場(chǎng)控制(3)團(tuán)隊(duì)控制

2、質(zhì)量控制方法

(1)工作質(zhì)量與過程控制(2)全面質(zhì)量管理方法(3)六西格瑪管理方法

3、管理控制的信息技術(shù)

(1)信息技術(shù)及其在控制中的作用(2)現(xiàn)代控制的信息技術(shù)方法(3)基于信息技術(shù)的柔性作業(yè)系統(tǒng)

(十四)風(fēng)險(xiǎn)控制與危機(jī)管理

1、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與分析

(1)風(fēng)險(xiǎn)及其分類(2)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)(3)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的過程(4)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的方法

2、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制

(1)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)(2)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法(3)控制風(fēng)險(xiǎn)的策略

3、危機(jī)管理

(1)危機(jī)及其特征(2)危機(jī)預(yù)算(3)危機(jī)反應(yīng)及恢復(fù)管理

四、考試題型

本門課考試題型原則上包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡(jiǎn)答題、案例分析題。

本文資料來源:http://zsc.hnwu.edu.cn/2023_03/16_11/content-64723.html

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