相信大家一定對HR有所了解，畢竟中小企業(yè)都需要這類人才，尤其是大公司，制度比較完善，現(xiàn)在人力資源隨時可以考，那么申請HR證書的條件是什么呢？HR證書有用嗎？它的含金量怎么樣？讓我們來看看小編。

其實人力資源考試一般稱為人力資源經(jīng)理考試，主要是人力資源和社會保障部進(jìn)行的準(zhǔn)入考試，而員工則需要持證上崗，而人力資源經(jīng)理一般從事企業(yè)內(nèi)部的員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)工作事項。

人力資源管理作為國家職業(yè)資格證書，有四個層次，每個層次的要求不同，具體如下:

1.企業(yè)人力資源管理員:即國家職業(yè)資格四級申請條件。達(dá)到人力資源管理人員正式培訓(xùn)所需標(biāo)準(zhǔn)時數(shù)并獲得畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書的人員，如果擁有大學(xué)學(xué)位，可以繼續(xù)從事該職業(yè)一年以上。如果有高中或中專學(xué)歷，需要連續(xù)工作4年以上；如果不接受培訓(xùn)，可以延長工作年限一年。

2.人力資源經(jīng)理助理:即國家職業(yè)資格三級的申請條件，首先可以從事本職業(yè)工作6年以上，但取得職業(yè)四級的可以繼續(xù)工作4年以上，或者經(jīng)過正式培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書的可以縮短一年的期限；其中大學(xué)生需要從事自己的工作3年，本科學(xué)歷的可以從事一年。

3.人力資源經(jīng)理:國家職業(yè)資格二級人員，取得自己的三級證書和本科學(xué)歷，從事工作5年以上；取得學(xué)士學(xué)位三級證書工作4年以上，正式培訓(xùn)后取得結(jié)業(yè)證書工作3年以上，取得三級證書工作4年以上；以及研究生以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作2年以上。

4.高級人力資源管理人員:具有國家一級職業(yè)資格的人員需要接受一級管理人員的正式培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。學(xué)士學(xué)位工作9年，碩士學(xué)位工作6年以上，博士學(xué)位和二級證書工作3年以上。

相對來說，HR證書還是很有用的，含金量很高，但是相對來說，其實是按照等級來評定的。最常見的是四級，難度比較大，相當(dāng)于資格證，所以含金量不是很高。

所以人力資源經(jīng)理證書有用沒用，含金量高不高，還是根據(jù)專業(yè)水平來衡量。級別越高含金量越高，工資也很高。而且這個層次的人才稀缺，層次越低，含金量就不會高。有用度也是入門的資格，所以級別越高，證書價值越高；等級越低，證書的含金量和價值越低。

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