近幾年各大互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)歷了動蕩和裁員，但那些一線代碼能力和體力都在下降的人，自然被企業(yè)排在裁員名單的前列。于是，程序員的中年危機(jī)又一次回到了人們的視野中，讓代碼農(nóng)民終日膽戰(zhàn)心驚，不知道未來何去何從。程序員老了怎么辦？為什么程序員中年容易轉(zhuǎn)行？失業(yè)程序員的三條出路在哪里？

在現(xiàn)實生活中，程序員似乎就是一個吃青春飯的職業(yè)，你應(yīng)該沒見過五六十歲的碼農(nóng)，還佝僂著在電腦旁碼著代碼吧。確實，隨著年齡增大而退化的記憶力、學(xué)習(xí)能力以及邏輯思考能力，會使程序員的看起來更像一個體力活和青春飯的職業(yè)?；蛟S有公司認(rèn)為，與其花那么多錢雇傭一個老的程序員，不如花同樣的錢雇兩三個大學(xué)畢業(yè)生，會產(chǎn)出更大的工作量。現(xiàn)實生活中，程序員似乎是一個吃青春飯的職業(yè)。你應(yīng)該沒見過五六十歲的碼農(nóng)，佝僂病還在電腦旁邊碼代碼。的確，隨著年齡的增長而退化的記憶力、學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力，會讓程序員看起來更像是體力勞動和青春的職業(yè)。也許有些公司認(rèn)為與其花那么多錢請一個老程序員，不如花同樣多的錢請兩三個大學(xué)畢業(yè)生，這樣會產(chǎn)生更多的工作量。

這就是現(xiàn)實，企業(yè)對大齡程序員顧慮重重，一方面技術(shù)更迭快，或許你今天用的某一個架構(gòu)明天就更新?lián)Q代了；另一方面工作強(qiáng)度大，大齡程序員既要兼顧工作又要兼顧家庭，很難有時間和精力融入到團(tuán)隊氛圍當(dāng)中，再說身體素質(zhì)也未必能承受住高壓。因此，研發(fā)隊伍年輕化，是技術(shù)團(tuán)隊的常態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR普遍都偏愛35歲以下的技術(shù)人才。這就是現(xiàn)實。企業(yè)對老程序員有很多顧慮。一方面，技術(shù)變化很快。也許你今天用的某個架構(gòu)明天就會更新；另一方面，工作強(qiáng)度大，年紀(jì)大的程序員要兼顧工作和家庭，很難有時間和精力融入團(tuán)隊氛圍，而且身體素質(zhì)也未必能承受得住高壓。所以技術(shù)團(tuán)隊對R&D團(tuán)隊進(jìn)行年輕化是很正常的，互聯(lián)網(wǎng)公司的HR一般更傾向于35歲以下的技術(shù)人才。

同時，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增速較慢，此前熱度高漲的人才市場開始遇冷。對于35歲的中年程序員來說，往往不敢輕易跳槽，一方面這個階段自己的專業(yè)能力已然定性，換工作或轉(zhuǎn)行都相當(dāng)困難；另一方面，在這種就業(yè)難的背景之下，想要找到匹配度高的工作實屬不易，再加上所謂的中年危機(jī)。但是，每年有無數(shù)的中年程序員被迫轉(zhuǎn)行，裁員是原因之一，還有就是感覺發(fā)展受限，晉升遇到瓶頸等。同時，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的低迷，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增速放緩，之前火熱的人才市場開始變冷。對于35歲的中年程序員來說，往往不敢輕易跳槽。一方面，現(xiàn)階段他們的專業(yè)能力已經(jīng)有了質(zhì)的提升，跳槽或者轉(zhuǎn)行都相當(dāng)困難；另一方面，在這種就業(yè)難的背景下，找一份匹配度高的工作并不容易，再加上所謂的中年危機(jī)。但是每年都有無數(shù)的中年程序員被迫轉(zhuǎn)行，裁員是其中一個原因，還有發(fā)展受限和晉升瓶頸的感覺。

失業(yè)程序員有哪三大出路？據(jù)專業(yè)人士分析，失業(yè)程序員可以向IT培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型，可以向IT營銷轉(zhuǎn)型，還可以向項目管理層發(fā)展。一般而言，擁有10年工作經(jīng)驗的程序員，實踐經(jīng)驗豐富，有較強(qiáng)的技術(shù)背景支撐，基本涉獵了各種編程軟件及工具，對IT行業(yè)也有比較深入的了解，還有可能在團(tuán)隊中做過負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行過項目開發(fā)。種種這些，都相當(dāng)符合IT培訓(xùn)師、IT營銷以及管理層對職位的要求，而且，這些職位和程序員相比，不會有太大的壓力，工作也比較穩(wěn)定，還有一定的發(fā)展空間，最重要的是，沒有脫離本行。失業(yè)程序員的三條出路是什么？據(jù)專業(yè)分析，失業(yè)程序員可以轉(zhuǎn)型為IT培訓(xùn)師、IT營銷、項目管理。一般來說，有10年工作經(jīng)驗的程序員，實踐經(jīng)驗豐富，技術(shù)背景支持強(qiáng)，基本上涉獵過各種編程軟件和工具，對IT行業(yè)有很深的了解。他們也可能對團(tuán)隊負(fù)責(zé)，并在項目開發(fā)中領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。這些都比較符合IT培訓(xùn)師、IT營銷、管理對崗位的要求。而且相對于程序員來說，這些崗位不會有太大的壓力，工作也相對穩(wěn)定。還是有一定發(fā)展空。最重要的是，他們沒有離開銀行。

其實，大家不要過于&，;妖魔化,;中年危機(jī)，35歲危機(jī)，也并不是程序員的專屬，事實上絕大多數(shù)崗位都會出現(xiàn)這樣的困境。只不過不同的人，做出的選擇不同，有些人選擇繼續(xù)深耕技術(shù)，有些人則開始考慮轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗。然而，人到中年不管如何選擇，如果沒有爭取到足夠重要的崗位，都很可能有被取代的風(fēng)險。你覺著呢？其實不要太& ，妖魔化,中年危機(jī)和35歲危機(jī)不是程序員獨有的。其實大部分崗位都會有這樣的困難。只是不同的人做的選擇不一樣。有的人選擇繼續(xù)深化技能，有的人開始考慮轉(zhuǎn)行。但是，中年無論如何選擇，如果沒有贏得足夠多的重要職位，都有可能被取代。你怎么想呢?

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