有人說體制像圍城。體制內(nèi)的人想出來，體制外的人想進去。而出生在物質匱乏時代的一代父母，經(jīng)歷了體制外謀生的動蕩和艱難，經(jīng)歷了國企下崗的浪潮，所以穩(wěn)定對他們來說有著特殊的意義。因此，他們警告自己的孩子在體制內(nèi)找工作。那么，是體制內(nèi)好還是體制外好呢？哪個更有前途？誰適合在體制內(nèi)工作？今天小編將為大家揭示秘密，并迅速觀看。

體制內(nèi)，是指在國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中起主導作用的一部分；體制外，是指在國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分的一部分。一般而言，體制內(nèi)代表著工作穩(wěn)定、福利待遇好、社會地位高；體制外代表著風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力較弱。體制內(nèi)，是指在國家機關、企事業(yè)單位組織體系中起主導作用的部分；體制外，是指在國家機關、企事業(yè)單位的組織體系中沒有發(fā)揮主導作用或者處于邊緣地位的部分?？偟膩碚f，制度代表工作穩(wěn)定，福利好，社會地位高；體制外代表風險，低福利，對社會或單位的影響力弱。

不可否認的是，體制內(nèi)生活穩(wěn)定，工資收入雖然不高，但旱澇保收，只要不犯大錯，基本上可以一輩子拿著& ，鐵飯碗,。在這種環(huán)境下，有很多人想吃國菜，有一個鐵飯碗。而且本質上雖然體制內(nèi)工作工資不高，但是福利待遇和社會保障都不錯。很多人缺錢，卻想享受這種安逸和福利。但也有人認為，這種在體制內(nèi)一眼就能看到的作品，是有負面生命的。

對于體制外的人來說，即使是在社會上占據(jù)絕對市場的集團企業(yè)也不能稱之為穩(wěn)定的工作，比如華為、阿里、百度、騰訊、聯(lián)想等。他們每天都在擔心，需要不斷提高自己，以適應市場的變化。他們甚至還要承受市場帶來的動蕩和不安。做完今天，他們想到明天，做完今年，他們想到明年，帶著無盡的焦慮和苦惱。到時候他們會極度渴望穩(wěn)定下來，體制外有多累，體制內(nèi)有多累！

所有這些可能是& ，體制內(nèi)的人想出來，體制外的人想進去,原因。其實要說體制內(nèi)外哪個更有前途，那就是& ，仁者見仁智者見智。問題。體制內(nèi)外因人而異，各有利弊。體制穩(wěn)定持久，效益不錯，但是工資不高，可能會有激情不足，發(fā)展有限。如果沒有背景，就要慢慢砸；體制外機會多，工資沒有上限，但是工作不穩(wěn)定，很累，充滿未知。

所以，在選擇進入體制之前，我們要想清楚的一個最重要的問題是，我們是否適合這個體制。一般來說，能力一般、求穩(wěn)、野心不大的人更適合在體制內(nèi)工作；家里有一定關系和背景的人也適合在體制內(nèi)工作；更想家的人肯定也更喜歡在體制內(nèi)工作。對于那些能力強，喜歡挑戰(zhàn)，想賺大錢，不喜歡體制內(nèi)一些約束的人，更適合體制外工作。你對此有什么想說的？

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